Dauerhafte Erkrankung! Was passiert mit meinem Arbeitsverhältnis?

Welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen sind ratsam, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft krank oder häufig kurzerkrankt ist? Diese Situation ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer schwierig. Die Gesundheitsprognose ist meist nicht einfach zu stellen. Ist es ratsam den Arbeitnehmer im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements zu behalten? Muss dieses überhaupt erfolgen? Was passiert, wenn der Arbeitnehmer einen Rentenantrag stellt? Auch hier gibt es zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten mit unterschiedlichen arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen für beide Seiten.
Informieren Sie sich frühzeitig!